Corporate Recruiter

General
Amsterdam/Remote
Flexible hours
Immediately

Over jou

Je hebt een afgeronde opleiding in het hoger onderwijs. Ervaring in een gelijkwaardige rol is een pre.
Je bent geïnteresseerd in branding, talent scouting, ATS en werving en selectie van schaarse profielen zoals Quants, Financiële of IT profielen (Master of PhD level).
Je bent goed in het vinden en benaderen van de juiste mensen. Je aanpak is persoonlijk en je onderhoudt lange termijn relaties met je netwerk.
Je vervult een centrale rol in de organisatie en je weet hoe te enthousiasmeren.
Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
Je bent 32+ uur beschikbaar per week.

Wat bieden wij

Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Een fantastische werkomgeving in hartje centrum Amsterdam.
Persoonlijke ontwikkeling d.m.v.. training staat hoog in het vaandel.
Sociale collega’s, leuke activiteiten, borrels en natuurlijk een tafeltennistafel in onze tuin.
Goede arbeidsvoorwaarden.
Plannen, organiseren, coördineren en faciliteren van recruitment events.
Uitdagend en afwisselend werk met veel vrijheid voor nieuwe initiatieven.

Ben jij het gezicht van RiskQuest?

Als recruiter haal jij leuke, gezellige en slimme mensen binnen die de wereld iets mooier maken in het gevecht tegen financial crime of je vindt de collega’s die onze klanten helpen om hun risico’s in te schatten en te beperken. Je werkt samen met onze collega’s om het gesprek te voeren met potentiële kandidaten en hen de ins en outs van RiskQuest te vertellen. Je bent verantwoordelijk voor alle recruitment activiteiten en de volledige sollicitatie experience. Daarnaast zorg je ervoor dat de nieuwe collega’s goed landen in de organisatie. Dit houdt oa. in:

Organiseren en coördineren van recruitment evenementen (bijv. inhouse dagen, externe recruitment activiteiten en lunches)
Opstellen en promoten van vacatures
Beoordelen van sollicitaties en interviews
Onderhouden en uitbreiden van talent pools
Input op recruitment kanalen incl. employer branding
Het verwelkomen en begeleiden van nieuwe collega’s

Door de recente groei en ambities van RiskQuest hebben we versterking nodig om het recruitment en human resource proces verder te professionaliseren. Je wordt eigenaar van je eigen winkel waar je naast veel vrijheid en afwisseling ook zeggenschap krijgt wie je nieuwe collega’s worden. Je wordt het gezicht en aanspreekpunt van RiskQuest voor nieuwe collega’s. Om dit goed te kunnen doen werk je met alle collega’s van RiskQuest samen, wat de rol interessant, uitdagend en heel dynamisch maakt.

Ons Bedrijf

Wij zijn een team van meer dan 50 ambitieuze professionals, bijna allemaal met een kwantitatieve achtergrond in econometrie, wiskunde of natuurkunde. Wij vinden sociale contacten en een informele werksfeer met een hoge mate van individuele vrijheid heel erg belangrijk. Je zult snel in ons hechte en internationale team worden opgenomen. We groeien snel en hebben ambitieuze plannen dus zoeken we iemand waar we op kunnen bouwen!

Jouw dag bij RiskQuest

Begin van de dag
08:30 - 09:30

Je begint je dag met een kop koffie met collega's
Meeting: Dag start
09:30 - 10:00

De dag wordt vervolgt met een korte meeting over alle dingen die nog opgepakt moeten worden
To-do list
10:00 - 12:00

In de ochtend ga je door je lijst van recruitment to-do's heen.
Lunch
12:00 - 13:00

Samen met je collega's geniet je van je lunch in de zon op onze tuin
Nieuwe kansen
13:00 - 16:00

In the middag focus je op nieuwe recruitment kanalen, en andere kansen om ons bereik te vergroten
MT
16:00 - 17:30

Aan het eind van de dag heb je een vergadering met het management team over de huidige status, en alle opkomende events.

The colleagues of RiskQuest

At RiskQuest you can make a meaningful impact from day one, while working with the biggest players in the industry. Learning and development is at the centre of what we do, and is propelled by a diverse and experienced group of colleagues. We celebrate success and work as a team.

Louise Schriemer

Consultant - Financial Risk Management

The thing I like most about RiskQuest is the way in which we work. Everyone is prepared to walk the extra mile when required, but there is also time to have fun together. “Together” is basically the key aspect that describes RiskQuest best for me, which obviously makes it a very pleasant environment to work in.

Rick Stuhmer

Manager – Financial Risk Modelling

Our application procedure

Screening

The recruitment team screens your application on the basis of a CV, motivation letter and list of grades. Do we look like a good match on paper? Then the recruitment team will contact you within 2 days.

Introductory meeting

Match? Then we would like to welcome you to the office. We would love to get to know you through an introductory meeting

Second interview

If the introductory meeting was a success, we would like to plan a second interview with two of our consultants. You will be given a case interview if deemed necessary in the introductory meeting.